• Личный кабинет страхователя и застрахованного лица
  • ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ
  • Сайт Ваш контроль
  • Портал предоставления государственных услуг
  • Сайт Фонда социального страхования РФ
  • Поисково-мониторинговоя система Фонда социального страхования РФ

РАБОТНИКУ НА ЗАМЕТКУ

25.06.2018

Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Лицо, ищущее работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ):

1.        Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.        Трудовую книжку (за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

3.        Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4.        Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5.        Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

6.        Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

7.        Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию).

8.        В отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).

Запрещается требовать документы, помимо предусмотренных законодательством.

 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

В трудовом договоре должны содержаться сведения (ст. 57 ТК РФ):

-наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, или Ф.И.О. работодателя – физического лица;

-Ф.И.О. работника;

-ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-место и дата заключения трудового договора;

 

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия (ст.57 ТК РФ):

-место работы (в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение);

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с представлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

-дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);

-условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);

ВНИМАНИЕ! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных для здоровья условиях;

-условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника.

Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и условиями коллективных договоров, соглашений.

ВНИМАНИЕ! Трудовой договор составляется в 2х (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3х рабочих дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным (ст. 61 ТК РФ).

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель знакомит работника под роспись в личной карточке формы Т-2 (Правила ведения и хранения трудовых книжек утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225).

ПОМНИТЕ! Для того, чтобы у вас не было в дальнейшем проблем по вопросам своевременности выплаты заработной платы, предоставления очередного отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, учебного отпуска или отпуска по беременности и родам – откажитесь от трудоустройства без письменного трудового договора.


К списку »

Адрес:
675002, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Горького, д. 15
Схема проезда

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

телефон/факс (4162) 990-630

телефоны отделов

районные представительства

 

Понедельник- четверг 830-1730

Пятница 830-1615

Суббота, воскресенье выходной

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 Государственное Учреждение - Амурское региональное отделение